▲近日，哈尔滨消防救援队发布的一则招募公告引发争议。照片/照片IC 考生身份证号码上标有“条纹图案”，笔试未通过的4名考生被选为最终体检人选。据羊城晚报报道，哈尔滨双城区消防救援队近日因一则招聘消防人员的公告而引发争议。 11月4日，哈尔滨市消防救援总队回应称，该队在招聘人员和信息公开时没有严格执行招聘规章制度，暴露了相关领导和人员做法不规范、责任意识淡薄、法律意识淡薄、审核管理不严等问题。我们还向所有个人培训被泄露的候选人表示歉意。公告明确表示“不接受分数低于60分的参赛者”然而，33人中只有6人通过了考试，落选者中实际选拔的有4人。其中，入围商务咨询岗位的笔试成绩仅为37.2分。这一措施将承包流程的硬性原则简化为“灵活操作”，这绝不是“灵活补招”，而是公然违反采购规则。在同类采购操作中，对于不符合条件的处理机制，资格认定非常明确，“降级”操作很少进行，也就是说，在招聘消防人员时，根本没有“定号”的余地。事实上，除了体检不合格之外，更令人担忧的是，候选人的整个身份证号码完全缺乏隐私保护。r 被公开，没有任何缓解。这种“被刮伤”的信息不能用疏忽来解释。 《个人信息保护法》明确规定，个人信息处理者对自己的个人信息处理活动负责，必须采取必要措施保证处理的个人信息的安全。在招聘广告中对求职者的个人信息保密一直是常见的做法。事实上，即使一般公司采用，身份证号码这个重要数字也被隐藏了。作为公共机构，消防救援部门本应有更大的规则意识，但他们缺乏法律知识和恶劣的劳动行为却被暴露出来，着实令人不安。本期，从经营业绩不佳到个人信息泄露，两个看似毫不相关的问题，却可以追溯到同一个根源：尊重程序。可见其不足。很明显，招聘培训不是“击中目标”的练习，而是选择合格人才的过程。虽然披露不走形式，但数据安全红线必须遵守。如果员工优先考虑“合格员工”而不是“满足招聘标准”，并将“简单广告”与“标准披露”等同起来，那么这些细节将继续削弱你的可信度。有关部门已承诺不会聘用不合格人员，并对涉事人员做出回应，但肯定反映，采取整改措施后将深入调查此事。招募基层人才困难固然可以理解，但解决办法不应该是践踏规则，而应该是优化招聘条件、拓宽选拔渠道。信息披露必须及时，但前提是严格遵守安全目标。从这个角度来看，单位的招聘过程和工作方式可能比选人更重要。笔试未通过的考生通过体检进入决赛。文：吴瑞环（工作人员） 编辑/审稿人：马小龙/陈迪彦